hr歧视三本事件危机公关🦇

最近，有媒体报道了一起HR歧视三本学历的事件。这家公司的HR在招聘过程中，明确表示不招聘三本学历的应聘者。这一言论立即引起了众多网友的愤怒和谴责，同时也引起了相关部门的关注和调查。

这起事件暴露了公司在人力资源管理方面存在的问题。首先，HR的言论本身就存在歧视性，这是不应该存在的。其次，公司的招聘流程和标准也需要重新审视，是否存在过于片面和狭隘的观念。最后，公司的危机公关能力也受到了考验。

公司需要采取积极的危机公关策略，以尽快平息舆论风波。首先，公司需要对HR的言论进行公开道歉和澄清，并明确表示不会存在类似言论和行为。其次，公司需要重新审视招聘流程和标准，避免类似事件再次发生。最后，公司需要积极与相关部门合作，接受调查并配合调查，以证明公司的诚信和合法性。

这起HR歧视三本事件对公司造成了不小的危机，但也给公司提供了一个重新审视和改进人力资源管理的机会。公司需要采取积极的危机公关策略，以尽快平息舆论风波，并积极改善招聘流程和标准，以树立公司的良好形象和声誉。