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根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术，及时调整公司组织各项公关活动方向。善于客户资源的维护与沟通、管理，协调合作伙伴之间的关系。公关经理在企业里的任务越来越重要了，他们对于企业的作用也是非常大的，所以一个好的公关经理必须要做到以下几点。 首先他们必须要熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么，因为只有这样他们才能很好的为企业的部分决策提供有用的咨询。
然后他们就要确定公关的目标，要掌握好企业的内部和外部的信息，当然要和媒体建立好的关系，这样才能很好的宣传企业。
最后就是对于危机处理上面，就是一定要有处理事件的能力，这样才可以使得公关部门完全发挥他的作用。当然任何一个经理都要有很强的管理的能力，这个就是不用说的了。
公关总监的工作内容：
1、公关总监，亦称首席公关官。
2、公关总监主要负责公司企业的公共关系工作，如增强公司的信誉，美化公司的形象等。
3、根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术，及时调整公司组织各项公关活动方向。
4、善于客户资源的维护与沟通、管理，协调合作伙伴之间的关系。
职责：
1、根据公司发展战略，规划公司的整体公关策略，并对传播效果进行分析和评估;
2、制定企业文化传播以及品牌传播方案，策划并执行品牌传播计划，综合利用各种公关推广手段，提高公司的知名度与美誉度;
3、建立媒体、政府和行业资源关系，负责组织、策划、协调、促进企业战略与社会公众关系的和谐发展;
4、了解医药行业、社交细分领域的动态和趋势，建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道，争取最大化资源;
5、建立品牌口碑与网络舆情维护体系，对消费者积极正面导向;帮助提升品牌知名度和关注度;
6、为新产品、新项目销售铺路架桥做公关性市场推广;
7、监控公关舆情，应对处理负面新闻，准备公关预案，危机预警及时进行危机公关;
8、领导安排的其他工作。
根据一些报道和招聘信息来看，芭莎公关的待遇相对较优，主要包括以下几个方面：
1. 薪资：据招聘信息显示，芭莎公关的年薪水平在15-25万左右，具体根据岗位和个人情况而定。
2. 健康福利：公司为员工提供了全面的健康保障，包括商业医疗保险、意外保险等。
3. 团队建设：公司重视员工发展和团队建设，开设一系列培训课程和活动，帮助员工提升专业能力和交流合作能力。
4. 公司文化：芭莎公关强调自由、平等、分享的企业文化，提倡员工积极进取、勇于创新、持续进步。
总之，芭莎公关的福利待遇相对比较优越，依托于良好的发展前景和行业地位，具有较强的吸引力和稳定性。
hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
上市公司总监年收入一般在50-100万元左右。总监只是一个职位，而不是一个薪金标准，而且总监也会因职能的不同而各自的实权也不同。
如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
副总经理和总监是在企业经营管理中，根据公司法和公司章程的规定设置的管理职位，副总经理属于公司的高级管理职位这是没有任何疑问的，但总监属于什么样的管理级别，要根据公司章程的规定和公司管理制度的来决定，大多数公司总监都属于中级管理职位。
富士康公关总监史祯寰
在投资大陆34周年之际，富士康中国大陆区域总部负责人崔志成宣布正式开启直播招募，迈出了探索数字化招募第一步。据悉，此次富士康在某平台的直播专为残障人士提供了880个岗位，目前富士康残疾员工在职人数已超过4000人。富士康公关总监史祯寰表示：直播招聘效果非常好，岗位投递率超过60%，后续可能会持续的透过直播短视频形式去开展招聘。
