脑补一下，阿里公关是怎么处理阿里女员工被侵害事件的

震惊，气愤，羞愧！！！

公关部门紧急集合，立刻跟进处理。

逍遥子气急败坏地吼道。

以下为脑补公关部头脑风暴现场：

有危机是好事，我们要好好利用这次危机，重新引导舆论——同时借着这次危机事件再宣传一下阿LI大厂的价值观。

要求以结果为导向——首先找准爆点，并在点线面上形成连动效应。

目前最大的爆点是职场性侵——那就把事情宣扬成阿LI女员工被侵害事件，不要说阿LI男领导性侵女下属，先从字面上消除对阿LI的负面影响。

阿里女员工被侵害事件

该女员工数次向上反应，内部领导一直冷处理或相互包庇——对外宣传我们要重新梳理阿LI大厂内部的流程，理性少一些，感性多一些。

需要找到最重要的突破口先灭火——兵贵神速，火速开除当事男曲一，同时再让几位领导引咎辞职，这样的颗粒度足够精细了，绝对可以起到迅速降温的作用。

什么时候开除呢——不允许delay，周一马上输出结果，执行时注意价值导向。

怎么样转移网友视线——内外结合，与媒体形成联动效应，自己打造热点并掌控舆论节奏。

全体发力，一起思考爆点热搜名——阿LI员工关于807事件联合倡议，既体现阿LI价值观，又彰显大厂气度与情怀。

话题还不够爆，再深入、再深化、再深刻——6000名阿LI员工关于807事件联合倡议。

OK，立刻执行。

于是，8月8日晚上空降热搜。

6000名阿LI员工关于807事件联合倡议：听了女同事的事之后的阿LI人非常气愤，自发建了群要帮助她，目前已经有6000人进群，还写了非常详细的倡议。

牛啊，阿LI女员工反映这么多次，甚至被逼到自印传单在食堂发的情况，一样如石沉大海般没有半点浪花，结果8月7日曝到网上后，突然就出来6000人所谓联合倡议了。

这个联合倡议最让网友感到寒心的地方是它的题目，为什么叫关于807事件的联合倡议呢？女员工被侵害是在7月27日，这应该叫727事件啊！

一个807就曝出了阿LI高高在上的心态，你们眼里，自始至终没有真正关心过这位女员工。807是阿LI面子上挂不住的日子，727才是这位女员工的至暗时刻。

阿LI的公关手段如快刀斩利剑出一般运用得行云流水，小鸦却觉得，这是典型翻车的公关案例。

阿LI反应越快，网友们越觉得心寒，因为这都是被舆论逼的，根本不能说明这家企业有一个良好的体系和价值观。

说阿LI公关厉害，其实是阿LI公关的失败，一家真正价值观过硬的公司根本不会出这样的事，也不会使用到这样的公关处理手段。

狗头保命，部分文字用拼音代替。各位网友请细品。